学生長岡転職情報2019
学生向け就職情報

就活のススメ

就活スケジュール

就職活動っていっても何を、いつ、どう進めればいいの?という方のために
就職活動の流れをご紹介致します。

就活スケジュール

自己分析

自己分析とは、今までの自分の人生を振り返り「自分は何に興味があるのか」「自分は何を大切にしているのか」といったことを分析し、長所・短所や特徴から自分に適した仕事などを見つけ出すことを言います。
自分自身を客観的にとらえ、自分の強みや考え方をしっかり認識することで自信を持って伝えることができ、また、弱い部分を早めに振り返ることで資格取得や生活習慣の改善などに努めることができます。
自己分析は就職活動におけるすべてのプロセスの中心にあり、志望業界・企業の選択、エントリーシートの作成、面接試験の際にも重要となってきます。

自己分析

マナーを身につける

第一印象での髪型、服装の身だしなみや、挨拶、言葉づかいなどで印象が大きく変わります。
早い段階からマナーを身につけておきましょう。

  • 身だしなみ
  • 挨拶
  • 敬語の使い方
  • 電話の掛け方
  • 手紙・封筒の書き方
  • Eメールの送り方

インターンシップ

大学在学中に一定期間企業の職場で働く体験をすることをいいます。
通常は学部3年生、院1年生を対象に夏休み・春休みを利用しているところが多いようです。期間は短期集中から長期までさまざまであり、実施期間中は無給の企業が多いです。
報酬を目的とするアルバイトとは違い、しっかりとした目的意識を持って臨む必要があります。実際に参加することで仕事のイメージが明確になり、自分自身の適正を判断することができます。また、応募の際の志望の動機や自己PRにつなげることもできるので、チャンスがあれば一度体験してみましょう。

業界・企業・職種分析

志望業界・企業を選ぶ際の事前調査、理解を深めるために行います。
最初はおおまかなくくりで仕事や業界を考え、徐々に自分の性格や仕事観と照らし合わせながら具体的に業界や職種を絞っていくとよいでしょう。
イメージや先入観だけで業界や企業を判断せず、幅広く情報を収集し、比較検討する必要があります。踏み込んだ質問などに対し熱意を伝え、採用担当者にインパクトを与えるためにもじっくり時間をかけて行いましょう。

OB・OG訪問

OB・OG訪問

志望企業で働く社員に会って、その会社の雰囲気や社内の制度、仕事の進め方などを教えてもらうことをいいます。
OB・OG訪問は必ず行わなければならないというものではありませんが、より深く企業研究を行ったり、具体的な仕事内容、社内の雰囲気を知るためには効果的といえます。
直接OB・OGに電話をしてアポイントを取る場合と、まずは手紙を出してお願いする場合があります。電話でアポを取る際は氏名と要件を簡潔に述べ、「今お時間をいただいても大丈夫ですか」など相手への気遣いが必要です。また、手紙を出した場合でも、後で電話をして具体的な日時を確認しましょう。
自分が聞きたいことは簡潔にまとめ疑問に思うことは積極的に質問しましょう。
忙しい中会ってくれる先輩なので、面談時間は30分ほどにしましょう。
時間を割いてくれたOB・OGの方には後日、礼状などで感謝の気持ちを伝えましょう。

エントリー

エントリー(資料請求)とは、「御社に興味があります」という企業への意思表示のことです。
企業は学生のエントリー情報を基に就職希望者リストを作成し、会社案内や説明会等の資料を送付します。
エントリー受付開始時期や締め切り時期も企業によって異なるので、できるだけ早めにエントリーしていくように心掛けましょう。
エントリー方法も、郵送による請求やEメール、企業のホームページから行うものと企業により異なります。
一般的には就職情報誌に添付されている専用ハガキで請求します。(受取人払いが多いので通信費もかからず便利です)資料請求専用ハガキがない企業は、請求先企業の住所・採用担当者部署等を調べて官製ハガキ等で資料請求します。
大企業はもちろん最近は中小企業の多くもホームページを活用して採用活動を行っております。専用のエントリーホームから請求するものや、採用担当窓口へ直接Eメールを送る方法もあります。いずれの方法もビジネスの基本がなされているのか見られていることが多いので、手を抜かずに記入しましょう。また、企業から資料が届いたらお礼のメールやハガキを忘れずに出しましょう。

エントリーシート・履歴書

エントリーシート

氏名や住所といった基本的な内容に加え、自己PRや志望動機、学生時代に打ち込んだことなど、企業が用意した設問に記入し、提出する選考の第一関門となる書類です。
面接の際の資料としても使われる重要な書類ということを十分意識して記入しましょう。

文字数も多く、やる気のない学生をふるい落とす意味合いもあるので、しっかりと業界研究、企業研究、自己分析などを行っていないと、きちんと記入するのは困難です。
入手方法は会社資料と一緒に郵送されるものやPDFファイルをダウンロードして作成するもの、ホームページから直接入力するものと企業により方法が異なりますので、注意しましょう。なお、企業から郵送される場合は一部しかないので、あらかじめコピーをとっておきましょう。
提出方法も企業により異なりますが、所定用紙に手書きで記入する場合は郵送による提出が一般的です。
エントリーシートに記入した内容は必ず面接で質問されますので、提出する前にコピーをとり、Webで提出する場合は文書をあらかじめ作成しておき、保存しておきましょう。

履歴書

入社してから退職するまで保管される正式な書類です。
書類選考から最終面接まで、常に選考の際のよりどころとして利用されるので、丁寧に読みやすく書きましょう。
あらかじめ下書きを作っておいて、文字の大きさや誤字脱字、記入内容などを就職関連の職員や先輩に添削してもらいましょう。

記入のチェックポイント

  • 記入は一般的に手書きが望ましい。
  • 手書きの場合は、黒のボールペンまたは万年筆を使う。
  • 記入欄はすべて埋める。
  • 書き損じた場合修正液等は使わず、新しい用紙に書き直す。
  • 写真はスナップやスピード写真は避け、写真屋で撮影する。
  • 企業に提出する前には、忘れずにコピーをとっておきましょう。

会社説明会・セミナー

本来は志望する学生を集め事業内容や仕事内容、求める人物像などの説明を聞く場ですが、最近では、実質的な一次選考を兼ねているケースも多くなってきました。軽い気持ちで参加すると、急に面接が行われるなどして困ることになりますので、最低限情報収集は行ってから参加しましょう。
面接の受け付けや筆記試験の受験申込受付も兼ねている場合があるので、説明会に行かないと選考外になってしまうこともあります。
合同企業説明会は、複数の企業が一つの会場に集まって合同で行う説明会です。1社単独開催の説明会と違い、幅広い業種にわたって数十社に及ぶ企業が参加するので、今まで知らなかった企業に出会えるチャンスです。

筆記試験・面接

筆記試験対策

筆記試験は、採用選考を行う企業のほぼ100%で実施しています。回答用紙に記入していく通常の試験に加えて、最近はインターネット上で試験を行ったり、会場でパソコンを使って試験を受けるテストセンター方式なども普及しています。
企業が試験を課す目的としては、学生が一定レベルに到達しているか判断するためのふるい落としの材料、また面接時の基礎資料にされます。

筆記試験は、採用選考を行う企業のほぼ100%で実施しています。回答用紙に記入していく通常の試験に加えて、最近はインターネット上で試験を行ったり、会場でパソコンを使って試験を受けるテストセンター方式なども普及しています。
企業が試験を課す目的としては、学生が一定レベルに到達しているか判断するためのふるい落としの材料、また面接時の基礎資料にされます。

面接

企業の採用担当者と学生が直接会って、会話形式で行う試験をいいます。
面接の形式や回数は企業によって異なります。通常は、一次・二次・役員面接の流れで、それぞれの段階で面接官が変わるため、視点や選考のポイントが異なります。

個人面接 学生一人に対して企業側面接官一人あるいは複数で行う面接
時間が限られているので、自己PRなどは簡潔に述べられるよう頭の中に入れておきましょう。
集団面接 複数の学生に対して、複数の面接官で行われます。企業は複数の学生を一度に見ることができるので、一次面接など早い段階で行われております。
他の学生の発言に無関心な態度は取らず、熱心に耳を傾ける必要があります。
グループディスカッション 数人のグループでの討議を通じて、集団の中での協調性や指導力が判断されます。あるテーマについて結論を導き出すディスカッション型と、テーマについて賛成派・反対派に分かれて議論するディベート型があります。

内々定・内定

正式な内定の通知は10月1日以降とされておりますが、実際にはもっと早くから採用の意思を伝えます。(一般的に内々定と呼びます)
複数の企業から内定をもらった場合は速やかに入社する企業を決め、辞退する企業にはくれぐれも失礼のないように慎重な態度で臨んでください。トラブルになりそうなときや、逆に内定を取り消された場合は、すぐに就職関連部署に相談しましょう。

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